富士康机器人计划进展不顺 拐点在2014年【皇冠官网】

企业新闻 | 2021-07-15
本文摘要:富士康有可能将减缓机器替换人的进程。

富士康有可能将减缓机器替换人的进程。  在独生子女一代渐成中国社会中坚的年代,管理上万人工厂所产生的社会问题,仍然让广大制造业工厂主们困惑。

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  特别是在是随着中国社会的老龄化,制造业的缺工高潮正在来临,人工成本在上升,人力管理问题如处理不当,将引起不容忽视的危机。  为此,制造业界分析人士辨别,从长年来看,本次事件将加快机器人代替人工的步伐,考虑到成本因素,机器人大规模代替人力的拐点有可能在2014年前后来临。人力管理难题加快机代人  台湾拓产业研究所的研究员左鹏飞回应,目前富士康的主力工人是20岁左右的90后年长工人渐渐沦为工厂的主力员工,和之前的80后、70后比起,新一代员工的公民权利意识强化,但吃苦耐劳精神差于父辈。

  根据中国的人口普查结果,从2000年到2010年间,中国10到14岁以下的人口数量增加了大约5%。其所速度,到2015年左右,制造业就将步入一轮缺工的高潮。

  过去几年,随着富士康的大客户苹果公司的iPhone、iPad等产品出货量激增,富士康用工数量由80万人下降至110万人,日益可观的工人队伍带给了层出不穷的人力管理难题。  富士康在不久前加快推展金匠中原计划,以河南郑州、洛阳和山西晋城3座城市为根据地,构成中原金三角生产基地,并以iPhone为主要生产焦点。其中郑州将沦为全球仅次于的iPhone产品整机装配生产基地,而在洛阳将配备玻璃面板生产基地,晋城则为核心零组件等的生产基地。

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这一计划的推展,使得富士康在中部地区的用工市场需求激增,并且在它入驻的多个省市遭遇到缺工的挑战。  有鉴于此,富士康从去年开始就著手大规模地在生产线上推展机器人。此前富士康董事长郭台铭认为,将于2012年时以日产千台的速度,生产30万台机器人,用来代替生产线上具备单调、重复性低、危险性强劲等特性的工作。

  富士康的许多生产线不存在危险性、对人体危害的情况。左鹏飞认为,例如坐落于太原的金属结构件工厂,要对iPhone的机壳机型加工时,必须中用化学制剂展开清除,车间里面弥漫着化学制剂的味道,因此从这些对人体危害的工序用机器人替代是大势所趋。与人比起,机器人可以24小时不间断工作,不必须伙食、住宿,也会面对无法管理的社会问题。

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富士康期望以此来减轻它面对的后遗症。


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